Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié, en reconversion, ou travailleur indépendant, il peut être complexe de naviguer parmi ces possibilités.

L’un des objectifs du gouvernement est de garantir à chaque individu la possibilité de se former tout au long de sa carrière, quel que soit son statut, afin de rester compétent dans son poste actuel ou de se diriger vers de nouvelles carrières.

Nous vous présentons les divers dispositifs de financement pour les formations.

Nous vous présentons les différents dispositifs de financement des formations.

Le congé de transition professionnelle (CTP) remplace le congé individuel de formation (CIF). Il peut être utilisé pendant ou en dehors des heures de travail, offrant ainsi l’opportunité de se former tout en maintenant son salaire.

Les conditions d’accès à ce dispositif sont les suivantes :

• Être salarié en CDI et justifier de 24 mois d’activité, dont 12 mois au sein de la même entreprise.
• Être salarié en CDD et justifier de 24 mois d’activité au cours des cinq dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois.
• Aucune ancienneté n’est requise pour les salariés licenciés économiquement.

Les formations éligibles au CPF sont également éligibles au CTP, de même que le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), ainsi que les formations liées à la création ou à la reprise d’une entreprise.

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation a évolué pour devenir le plan de développement des compétences.

Ce plan se compose de deux types d’actions de formation distinctes : les actions obligatoires ou nécessaires, et les autres actions de formation.

Les actions obligatoires ou nécessaires :

• Elles visent à acquérir des compétences utiles dans le cadre des fonctions du salarié, ou nécessaires suite à une évolution planifiée ou à des modifications de ses fonctions. Ces actions se déroulent obligatoirement pendant le temps de travail du salarié, avec maintien de sa rémunération.

Les autres actions de formation :

• Ces actions ont pour objectif de développer des compétences que le salarié n’a pas encore acquises dans sa fonction, et qui lui permettront de faire progresser sa carrière, que ce soit au sein de l’entreprise ou ailleurs. Elles peuvent être organisées pendant le temps de travail avec maintien de la rémunération, ou en dehors du temps de travail sous certaines conditions.

Le plan de développement des compétences comprend également d’autres initiatives telles que le bilan de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou la promotion par alternance (Pro-A).

L’objectif du dispositif de l’Action de Formation Conventionnée (AFC) est d’assurer une réintégration plus rapide sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi. Il leur offre la possibilité de se former pour acquérir les compétences essentielles à l’exercice de certaines activités. Les formations éligibles englobent les compétences techniques, l’obtention du permis C, l’apprentissage de langues étrangères, l’obtention de diplômes liés à la garde d’enfants, ainsi que les compétences nécessaires pour l’aide à domicile, et d’autres domaines.

Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié, en reconversion, ou indépendant, il peut être complexe de s’y retrouver.

L’un des objectifs gouvernementaux est de garantir à chaque individu la possibilité de se former tout au long de sa carrière, quel que soit son statut, que ce soit pour maintenir sa position actuelle ou évoluer vers d’autres métiers.

Nous vous présentons les divers dispositifs de financement pour les formations.